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LAVORO E CONTRATTI: CAMBIA TUTTO. NOVITÀ PER IMPRESE COLLABORATORI E DIPENDENTI - Slides

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SHR RES

  • LAVORO A TERMINE: i contratti aziendali possono innalzare il limite dei 36 mesi.
  • LAVORO A TERMINE: il superamento della percentuale non comporta la conversione.
  • SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO: liberalizzato lo staff leasing.
  • PART TIME: nuove regole per le clausole elastiche e flessibili.
  • LAVORO A CHIAMATA: casi in cui è ammesso e numero massimo di giornate.
  • VOUCHER: elevato il tetto massimo del corrispettivo erogabile al lavoratore.
  • JOB SHARING: cancellato un modello contrattuale poco utilizzato nella pratica.
  • APPRENDISTATO: novità per i contratti con minori e studenti.
  • ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE: sarà ancora possibile usare questi contratti?
  • COLLABORAZIONI A PROGETTO: cosa cambia con l’entrata in vigore del decreto e cosa succede ai rapporti in corso?
  • COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE: le ipotesi in cui sarà ancora possibile farvi ricorso.
  • PARTITE IVA E CO.CO.CO.: le condizioni per accedere alla sanatoria dei rapporti in corso.
  • PARTITE IVA: cancellata la presunzione di parasubordinazione per i nuovi rapporti.
  • MODIFICA DELLA DISCIPLINA DELLE MANSIONI E DEMANSIONAMENTO: condizioni e limiti per la modifica in peius.
  • CONGEDI: cosa prevede il quarto decreto attuativo del Jobs Act.

    GIANLUCA SPOLVERATO: avvocato, consulente. Ha maturato importanti esperienze nei settori della logistica, della grande distribuzione, e nelle ristrutturazioni e riorganizzazioni aziendali. Ha conseguito un dottorato di ricerca in diritto del lavoro e sindacale, e si occupa di relazioni sindacali e contrattazione aziendale.

    PAOLO TORMEN: ha conseguito un master in diritto del lavoro, e si occupa di consulenza in materia di gestione e amministrazione del personale. Ha maturato una significativa esperienza nell’ambito della gestione delle crisi d’impresa, delle ristrutturazioni e riorganizzazione aziendali.