LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE E I SUOI IMPATTI SUL TOTAL ENGAGEMENT - materiale 02/2017

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  • La valutazione del Personale: le 3 P (Potenziale, Posizione, Prestazione)
  • Cosa si intende per prestazione?
  • Come misurare le prestazioni: gli strumenti
  • Perché valutare le prestazioni: il Performance Management
  • Valutazione del Personale e sistema retributivo: quali connessioni?
  • Total Engagement: di cosa si compone e quale ruolo ha la valutazione?

FRANCESCA VOLTAREL - si occupa di consulenza aziendale in materia di organizzazione e sviluppo. Ha ricoperto ruoli di responsabilità in qualità di Responsabile HR di aziende Multinazionali.