LICENZIAMENTO PER ABUSO DI PERMESSI SINDACALI E DI PERMESSI EX L. 104/92 - materiale 11/2017

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SOMMARIO

  • È possibile licenziare chi fa un uso improprio dei permessi ex l. 104/1992?
  • Come comportarsi con il dipendente che viene scoperto svolgere durante il permesso ex l. 104/92 attività estranea alle finalità dello stesso?
  • Focus. Il caso del lavoratore che durante il permesso ex l. 104/92 svolge solo parzialmente attività estranea alle finalità dello stesso.

LAURA PAROTTO: Avvocato e consulente specializzato in diritto del lavoro, previdenziale e sindacale. Ha maturato esperienza nella consulenza continuativa ad uffici del personale e ad uffici legali di grandi aziende nelle tematiche inerenti tutti gli aspetti della gestione del personale e dei rapporti con gli Istituti.