IL CONTENZIOSO IN MATERIA DI LICENZIAMENTO CON I DIPENDENTI - Guida

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  • I casi in cui un licenziamento può essere giudicato come discriminatorio, ritorsivo o illecito.
  • I casi in cui il licenziamento di un lavoratore ammalato o fisicamente inidoneo è invalido.
  • I vizi che riguardano la procedura di un licenziamento disciplinare o per motivi oggettivi.
  • I vizi che riguardano la procedura dei licenziamenti collettivi o per riduzione di personale.
  • Come si giudica se un licenziamento è sproporzionato e quali sono le sanzioni.
  • I vizi che possono invalidare un licenziamento per motivi oggettivi.
  • Il licenziamento di un dirigente e la nozione di “giustificatezza” del licenziamento.

GIANLUCA SPOLVERATO: avvocato, consulente. Ha maturato importanti esperienze nei settori della logistica, della grande distribuzione, e nelle ristrutturazioni e riorganizzazioni aziendali. Ha conseguito un dottorato di ricerca in diritto del lavoro e sindacale, e si occupa di relazioni sindacali e contrattazione aziendale.